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为提升赤峰金试全体试验员的技能水平，赤峰金试采取以赛促练、以赛促学、以赛促教、以赛促提高的方法，取得了很好的培训效果。
春节复工以后，赤峰金试在员工技能培训方面苦练内功，通过举办射线检测、超声探伤、光谱分析等技能比赛，在试验室内部创建了浓厚的“学、比、赶、超”的学习氛围。3月6日，光谱分析技能比赛如期举办，考核内容是对常见元素Cr的定量分析。
为了迎接光谱比赛的到来，试验员的学习欲望都被激发出来了，大家在繁忙的工作中，一有空闲时间，都会自觉拿着光谱仪学习。一份耕耘，一份收获，在比赛到来之前，大家都已基本掌握电厂管道中Cr元素的定量分析。
比赛分成三轮，第一轮考核Cr元素在谱线中的位置及半定量分析，以此为标准，检验我们的基础知识是否打牢；第二轮考核电站常用钢材中Cr的半定量分析，这样不止能够让我们了解现场，也能进一步检验我们学的如何；第三轮考核复合焊缝及特殊情况下Cr的半定量分析，这是在基础知识上做到一个升华，并且能够培养我们如何独自应对难题，培养我们的自信心。三轮战罢，当最终成绩公布之后，我们悬着的心终于放下了，我们都得到了正常的分数。赛后，同事们一个个做出赛后总结，说出自己在比赛过程中出现的问题及自己不足的地方，在一些细节的把握上处理的不够，否则可以做的更好。
赛后，赤峰金试负责人张斌对参赛的试验员说：“打光谱，一定要打下坚实的基础，不能带着猜的态度去，要掌握好技能，用心去操作，一定要细致，这样才能成为一名合格的光谱试验员。”这种没有经过文字修饰的话，对我们是很能受用的，这是张经理多年来的经验和总结。以后，我们会继续举办这样的比赛，通过我们不断的比赛、学习，希望我们每个人都能快速提升自己的技能水平，能在任务繁忙之时为他人多分担一点，创造出更多的生产力。（王浩）
